第28章 裁员-《美国之大牧场主》


    第(3/3)页

    一个喜欢裁员的公司,这种认知会影响我们继续招揽人才,现在跟我差不多岁数的八零后年轻一代人才,正是大批量涌现的时候,他们的接受能力更加强,我建议多招揽他们保持公司内部活力。

    分明才成立没几年,但我觉得有些企业已经死气沉沉的,比如wow,撤换一些年轻人上位做管理更加好,瞧瞧聊天软件新上的服装,也就是虚拟人物主页板块的打扮分类,不得不说那些服装道具真丑,连我都不想买,更何况那些九零后孩子们。

    保证公司活力很重要,尤其是某些部门,思维层面已经清楚产生代沟,比如美工、设计之类更加重视换代更新的方面。”

    安东尼执行官认真听完,点头暗自记下这方面的事情,嘴里接着说道:“我明白你的意思了,回去之后会跟人力资源部门那边打招呼,召开会议探讨选拔年轻管理层的事情。

    你的想法非常棒,分批裁员能够在很大程度上避免抵触情绪,公司是时候进行一轮洗牌整顿了,我觉得工会那边也会更加容易接受,在此之前我们跟工会的关系一直很好,应该会谅解我们公司的做法。

    刚好现在处于经济上升期,即使很大一部分工厂都在往东亚、南美、中亚等地区转移,这部分拥有丰富工作经验的员工们,应该不难找到工作,一直在帮这些人缴纳失业保险金,短时间内他们不会缺少资金,所以也不怕走上绝路。”

    “嗯,确实艰难的那部分人,比如家里子女多、家里有残疾人、孩子上大学的那些,可以延迟或者取消裁员,另外……辞退金多给一个月好了。

    今年已经工作好几个月,奖金照样算,但是要低一些,以后招人时候必须深思熟虑,科技还会大范围影响到工作,被机器取代的职业将会越来越多,招聘之前要从长远角度考虑……”

    伸了个懒腰,韩宣见胖丁跟着安雅走来,招招手让他们过来坐……


    第(3/3)页