第29章 工会-《美国之大牧场主》


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    前段时间代号为N04的蓝莓新款旗舰手机上市,开卖前夕,全球总共十九座组装工厂都在加班加点赶进度,唯独设立在圣克拉拉的这座,依旧实行八小时工作制度以及双休制,这成功气到了他。

    美国制造成本长期居高不下,最大问题就是工会和近乎无理的法律保护,制造业赶单加班是常事,可是美国法律却不容许企业强制工人加班。

    原本这也不是什么大问题,加班都会多给加班费,问题是很多人就算给钱,也不愿加班,根本不在乎工资赚多赚少,够用就行,只在乎上够工时交差,按照法律规定,只要不旷工就不能解雇。

    在韩宣投资的产业中,雪山集团拥有最多工人,它的业务遍布全球,通过对比很容易就可以知道哪里最好、哪里最差,安东尼执行官对小老板的话深感赞同,回答道:

    “我最怕跟工会的人打交道。

    这样下去迟早要完,和其他公司的CEO聚会时候,经常听他们提到关于工会的问题。

    高科技企业一般很好管理,反而是包括组装工厂、生产部门之类岗位的底层工人们最难应付,我们集团旗下的多家公司也有工会,给出的福利明明已经非常高,然而却依然有工会时不时要求增加员工福利。”

    在美国,工会作用是充当行政管理层的对立面,两者之间关系很复杂,既相互监督、又互相利用。

    工会终年都在忙着给行政部门找麻烦,使公司行政部门不得不在工会提出的各种各样的难题中,跟工会周旋。

    在过去的一百二十年时间里,美国工会组织势力不断扩展,从工业、到服务业、再到教育界,最后深入政府部门,会员只能是本行业的基层工作人员,各级行政领导被排出在外。

    工人和资本家本就站在对立面,雪山集团都面临着难题,更别提其他公司,正是因为涉及到工会,安东尼执行官才让小老板帮忙解决裁员的问题……


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