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    会议室的气氛极为沉重，所有人都严肃无比的看着李华冰。

    策划部的人抱着同情目光，推广部的人纷纷露出苦笑，本想抗议的他们，在听完李华冰最后那两个字后，咬牙闭上了嘴。

    人事部的几个主要负责人，此时也好不到哪里去，各自对视后，只觉头昏眼花。

    这种工作量，在他们的上班十余年来，几乎从没有遇到过。

    但是三个部门的人，没有哪怕一个人敢发出抗议，且不提李华冰这段时间的疯狂工作态度给予了他们多大的震撼。

    光是之前会议上李华冰说出的那个信息，为了这次软件上线后的地面宣传推广服务，公司拿出了足足一个亿的资金。

    他们就清楚，这件事不能搞砸，必须全力以赴的去做。

    不然这么大的投资，谁要是失败了，那李华冰的怒火，是谁都无法承受的。

    李华冰缓了一口气，拿起矿泉水闷了一大口，表情稍怠。

    “当然，又要马儿跑，又要马儿不吃草这个道理我懂，我不可能让你们白白的拼了命去做。”

    “在小水滴，我一向信奉有奖有罚，做得差要么扣工资或者卷铺盖走人，但做得好的，我也不会吝惜奖赏。”

    “想必你们都知道，我之前放出去的承诺。研发部的每一个同事只要能在元旦之前，把第一个滴滴打车版本做完，那么就可以分到最少五万块的奖金。”

    “对于你们，我的奖励措施很简单，地推做得最好的那个团队，将获得五十万的年终奖励。第二第三名，也有三十万到二十万的奖金。当然，对于更多完成了工作目标，但是名次够不到前三的，在年终评审之后，主要负责人，也会有丰厚的奖赏等着你们。”

    此话一出，本是愁苦满身的员工们，情绪纷纷激昂了起来。

    大家都清楚，李华冰布置的任务虽然难，但是在整个公司的配合下，以及财务部的充裕资金支持上，只要他们够努力，压榨自己精力一个月，都是有机会完成的。

    而一旦达成工作目标，且做得更好一些，就有机会获得五十万的年终奖励。

    这可不是小数目啊！

    本身做地面推广这一行的人，工资比起那些做软件研发的专业人员都差得远。

    如果说那些人是专业性人才，他们这顶多就是苦力型人才。

    五十万对于他们当中绝大多数人来说，都是两年，乃至三年的总工资了。
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