第360章 弄份内刊怎么样-《重生之大梦七年》


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    7月20日,大东集团通过张贴文件和在OA办公系统发布文件的方式,发布了《大通集团及下属企业关于严格执行国家法定产假制度的通知》。

    通知一共三条。

    一,严格执行国家产假休假制度,保障女职工孕产期休假和工资收入;

    二,各下属单位,根据实际情况制定相关细则。

    三,如有执行不到位、辞退孕期女工、缩短产假时间等情况,严肃处理相关责任人。

    一个小时候,大东快递,发布了《大东快递产假休假办法》,一共四条。

    一,按照集团公司通知精神,严格执行国家产假规定;

    二,大东快递孕产期女性文职工作文员,自行决定休假起止点,休假时间6个月;

    三,大东快递一线女快递员,怀孕后需向公司报备,公司会在一个月之内重新安排其工作,转为文职岗位。产后一年后,方可申请返回一线岗位。

    四,公司保障所有孕产期女工的合理收入。

    通知一出,一下子引发员工热议,尤其是快递公司的一线员工,简直太意外。

    其实,女工产假休假制度,对于大东房地产和大东航空来时,没什么意义。因为这两个行业的收入比较高,管理也很规范,执行这项国家政策,没什么难度。

    但是快递公司不一样。

    市面上的快递公司,大多是加盟制,快递员的顶头上司,可能只是带着十个八个快递员艰难打拼的小老板。

    所以,这种情况下,如果恰好有一个女快递员怀孕了,那基本上也就是结清工资,辞职走人。

    这种情况,不单在快递业,在餐饮、商贸、零售等诸多行业,都是如此。老板觉得天经地义,员工也觉得可以忍受。

    谁让自己学历不高,找不到更好的工作呢?

    并且,有些女工上完孩子之后,依然回原单位上班,也不会觉得有什么不对。

    所以说,国家的很多制度,在基层执行起来,是很有难度的。

    现在,大东快递竟然发文,明确要保证女快递员的产假权益和收入,明确表示给怀孕女工调整到文职岗位,这让一众已经怀孕生子的女工,一下子哭出声来。

    比如泉城分公司副总高芳香,她之前在小快递公司干快递员,就是怀孕后立马辞职,生产后艰难的带了两年孩子,之后又出来继续工作。

    高芳香把几个未婚的女快递员召集起来,擦着眼泪给大家宣布了公司的这项决定,然后对她们说:“姐妹们,好好工作吧,你们算是掉到福窝里了。”

    接着,高芳香给大家讲了自己两年多前的切身经历,讲述了怀孕时候的辛苦,两年没有薪水的无奈和生活的艰难。

    一众女快递员尚未面临怀孕和生产的艰难,一开始感触并不是很大,等听到高芳香讲完自己的切身经历,她们终于意识到,公司的这种态度,对她们的未来有多么的重要。

    类似的场景,在大东快递全国众多分公司开始上演,不但感动了一帮女人,也感动了一帮已经娶妻生子、经历过艰难岁月的男人。
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