第(2/3)页

    “哼~”

    小朱冷哼一声道：“翻译资料的时候逼着我们干活，来好事儿的时候全都被他给占了。”

    “.”

    当初管良召集所有的大中专生翻译外语资料，小朱也是被抓的壮丁之一，

    虽然后来翻译过程不顺利，管良走捷径拿港方的繁体版中译中，但小朱依然理直气壮的认为自己也是“没有功劳也有苦劳”的牛马之一。

    可这会儿上级来参观学习“海外先进管理标准”，顶在前面露脸的只有管良，好似这次管理标准改革的功臣只有他一样。

    那你说小朱能服气吗？

    不过李野笑了笑，并没有跟小朱同仇敌忾，而是淡淡的道：“看他不顺眼，可以上去揍他。”

    小朱愣了愣，低下头嘟囔道：“我可没你那么硬的后台。”

    “.”

    “唉~”

    李野叹了口气，没有再给小朱解释什么。

    小朱现在也就是刚刚摆脱“职场菜鸟”的阶段，刚刚弄懂“压榨”和“提拔”的区别，但却不知道为什么会有这种区别。

    单位上司分配工作任务的时候，看起来都差不多，但你累死累活总是领到一些在幕后默默流汗的活儿，那就是压榨。

    而人家分配到的活儿看起来也累，但是却是在上级的眼前流汗、表现，这就是提拔。

    简单的举个例子就是，你加班熬夜做报表，人家拿着报表做报告，

    你就是被压榨，人家就是被提拔。

    但要怎么样才能被提拔呢？

    还是要靠个人实力。

    拼爹是实力，能干也是实力，才华横溢，同样是实力。

    就比如李野，如果他不是足够出色，自己折腾出这么一大摊子家底儿，会有今天的待遇吗？

    别说文乐渝了，就是柳慕寒，也不会对他另眼相看。

    别看李忠发和柳正卿是过命的交情，但那份交情传不过三代，如果李野普普通通，人家跟你也不过是点头之交而已。

    而管良是出色的吗？

    跟小朱比起来肯定是的。

    他是大厂长的笔杆子，一份报告从初稿到终稿的过程，就是他这个秘书与厂长思维碰撞的过程。

    一个优秀的秘书，会敏感的抓住“领导是怎么思考问题的，领导关注哪些重点”，甚至于对当前单位的现状、当前单位的问题，都有一定的见解。

    要不然，大厂长为什么会培养他？

    像管良这种人，如果踏踏实实的在厂子身边干下去，别的不说，系统性思考的能力、综合管理能力，都会有一定的积累。

    但是很可惜，他丢了最最重要的一点——做人的本心。
    第(2/3)页