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李野上辈子听过好多“成功学大师”的忽悠段子，那各种话术要是挪到八七年来，云山雾罩的扯上半天，让你似懂非懂，就是马阿里也得甘拜下风，纳头就拜。
不过李野比那些大师好一点，他起码拿出了一点真凭实据。
“这是我们一分厂销售副科长丁久昌做的一份市场调研报告，他详细的记录分析了运输市场对轻型卡车的需求和意见”
李野从包里拿出几份打印的调研报告，分给了几个会议室内的几个重要人物。
一直在喝茶的师傅老丁，立刻瞥了李野一眼，嘴角勾起了一丝不易察觉的微笑。
他儿子丁久昌从外单位调过来之后，就听了李野的意见，去下面市场下了大功夫，收集了很多用户的使用意见，最后写这份调研报告的时候，还是老丁帮助他写的。
“这份报告也没什么嘛！老生常谈而已！”
朴科长看了几眼，就把报告扔在了一边。
老丁眼神一凝，露出了一缕森然的杀气。
丁久昌能够在这种会议上露一次脸，是多么的不容易，你看了几眼就给我儿子拆台，这是要结仇吗？
李野淡淡的道：“老生常谈？那为什么一直没解决？找到市场需求，解决市场需求，这不是你们销售科该有的职责吗？”
“绝大部分司机都反映我们的130夏天水温过高，那为什么不加大散热器？我们一分厂解决这个问题，只用了一个星期的时间”
其实这份报告里的很多问题不是没人知道，只是知道了也没人解决，因为他们嫌麻烦。
就比如这个水温过高的问题。
你想要加大水箱，就需要先找技术科进行论证，然后找财务科通过预算，然后再往上汇报，最后找供应科寻找货源.
特么的又不多领几毛钱工资，我吃饱了撑的找这么大麻烦吗？
想想那些在艰难年月里，凭一己之力创造奇迹的人物，其实就是自找麻烦，才解决了那么多的问题。
可经过三十多年的发展，随着老一辈有担当、有信仰的那些人逐渐老去，咸鱼作风让本来就越来越臃肿的企业，丧失了最后的一点创新力。
可朴科长并不认为自己有问题，而是不耐烦的再次质问李野：“你说的这些问题都跟厂长说的问题无关，厂长是要问你，为什么要把J3型130定价定的那么低。”
【我就是要定的那么低，你管得着吗？】
李野真的不想再给这些人解释，因为他们的思维还停留在计划经济时代，等着用户自己找上门来给他送钱。
而李野的销售策略，是用最短的时间，得到用户的认可，随之占领市场。
那怎么样才能得到用户的认可呢？
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