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    从四月到五月期间，华天科技的营销人员忙得不可开交，坐着飞机到处飞。人力严重不足，但是一时间也招聘不到合适的人员，公司的不足之处随着公司经营的顺利都爆发了出来！

    香江公司的账户里不停的收到各家半导体生产和设计企业汇来购买验证码的款项。国内公司的款项则汇到了沪海华天科技的账户里。截止五月二十日的时候，香江公司账户里已经有了近三亿美元的存款了，资金还在源源不断的涌入。国内账户里稍微少一些，也有将近六千多万人民币的资金了。

    从越这时一直在考虑，是到了构建新的公司架构的时候了。

    在从越的规划下通过马友明的协助，华天科技粗略的重新建立了一个新的公司架构。

    公司专门成立一个内部工会，将公司绝大部分股份纳入这个工会里，从越个人象征性的持有1%的股份，小舅舅不再担当总经理，也有1%的股份并且担任董事会成员。今后华天的优秀员工将享受到工会配给的股份收益，这种股票员工只有收益权，没有所有权，除了从越跟小舅舅的的2%其它所有股票的所有权都属于工会。

    今后公司董事会成员都是这个工会的委员之一，董事会成员由从越指定任命，从越暂时不在公司内担任任何职务，仅挂名工会的主席一职。工会内部信息不对外公布，只有少许人知晓。华天科技将聘请马友明担任ceo一职，但是对重大决策从越有一票否决权。

    华天将正式组建行政人事部，财务部，软件研发事业部，市场营销发展事业部等四大部门。还聘请了专业的法务人员，将来随着企业的发展需要再增加相关部门。

    马友明被授权组建新的部门，从越的辅导员袁眉被马友明聘请为华天科技工会办公室主任兼行政人事部副部长，年薪十五万人民币待架构组建成熟后还将有一部分虚拟收益股票，具体数字待与新来的财务部长核算后分配到位。

    谷学仁担任首任市场营销发展事业部的部长年薪十五万美元，将有部分配股，担任董事会成员及工会委员。

    软件研发事业部部长，余一丁，年薪十五万美元，配股，担任董事会成员及工会委员。

    财务部部长是通过猎头从香江招聘来的一位女强人，向淑芬，她在三十岁时就拥有了会计师执照。她的年薪是十万美元，视工作表现后再确定配股数目。

    软件研发事业部eda项目组组长姜佐，年薪六万美元，配股。

    市场营销事业部eda推广维护项目组长孟刚，年薪六万美元，配股。

    原来的人事主管杨曼云担任行政人事部hr，年薪十万人民币，配股。
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