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现在日苯电话电报公司，已经在东京主城区，铺设完成了PHS基站，在日苯的市场，现在基本上是得东京者得日苯，整个日苯三分之一的人口，都聚集在了东京。
谁占领了东京市场，谁就能成为日苯手机行业的新方向标，日苯剩下两个都市圈，就是大阪跟名古屋，只要能占领这三座城市，日苯移动电话行业的六七成市场，就被占领了！
看到拉着三万部小灵通手机，被护送着离开，段友立也松了一口气，这批机子，将在日苯试水，如果销量好的话，东陵高科电子产业园的产线，就要马力全开，开始大规模量产小灵通了。
虽然小灵通刚刚开始试水，但作为东陵高科电子产业园负责人的段友立，却有种急迫感。
实在是东陵高科电子产业园生产的产品，从电子宠物机到神舟电话，再到飞雁迷你收音机，都是一上市，就开始供不应求，断货的场景时常发生。
那时候，不仅是用户催促供货，就是经销商、代理商都在催促，用户买不到机子，骂东陵高科在耍猴，搞饥饿营销，经销商骂段友立，耽误了它们挣钱。
可实际上，每次新品发售后，东陵高科电子产业园的产线，都是抡冒烟的了，可不论生产多少机子，都像是石沉大海一般，根本就不够卖！
这次轮到小灵通了，段友立不知道，还会不会发生电子宠物机、神舟数字无绳、飞雁迷你收音机开售时的场景，但他不得不做打算，提前架设更多小灵通生产线，招募更多产线人员。
现在东陵高科电子产业园，加上在羊城的东陵高科生产基地，两座园区加起来，职员规模早已经超过了万人，现在规模还在不断扩大，东陵高科加上飞雁科技，已经实际上，成为国内最大的电子生产基地。
这还是东陵高科电子产业园，只生产自家产品的情况下，如果愿意代工的话，那产业园的人员规模，还能立刻打着滚，往上翻几倍！
但对于为其它公司代工，东陵高科有些兴趣寡寡，现在东陵高科生产的产品，都是高利润，这让哪怕是产线职员，也能分一杯羹，现在东陵高科电子产业园的基本月工资，达到了650块，这是国内任何一家电子生产基地，都无法给产线人员开到的薪酬，但东陵高科做到了。
东陵高科现在产能不够，经常需要加班，加班费、产能奖、车费补贴、住宿补贴、餐厅补贴等，再加上年终奖，基本上能让一个产线人员，一年拿到一万五千元以上的薪酬！
以东陵高科为产线人员提供的薪酬，再加上还有机会，申请职员住房，这让东陵高科根本不需要为招募人员发愁，哪怕招收条件不断提高。
现在东陵高科电子产业园的部分产线技术跟检修等岗位，都已经要求高中学历了，往后五六年，这要求也许不算什么，但放在现在，能高中或者职高毕业的，说实话，是有“含金量”的，高中毕业，去县级以下的学校，都可以去应聘教师了，职高也是包分配工作的，只是这几年，分配的工作不怎么样罢了。
已经有媒体开始吹风，明年，也就是1996年起，中专生在国内各地将不再包分配工作，不止是中专生，有传言大学生也将开始陆续不包分配了……
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